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国有科研机构科研人员离职，大多与科研人员待遇有关。2018年典型的“张小平离职影响中国登月”。从中科院合肥的现状来看，治疗可能不是主要问题。这些原职工的收入在合肥处于较高水平，此外还有事业单位编制、福利房等福利。很多人选择离职，这意味着这些福利被取消，损失巨大，阻碍了他们的离职。

1.院方更换保安，却引起所方反抗：

按照常理，核研究院是合肥工业学院下属单位。作为国有事业单位，为什么上级替下级顶替门卫？为什么会遇到阻力，演变成冲突？在这里我们可以看到问题：研究所长期以来一直是一个独立的小王国；另一个是拥有强大的领导能力。具有混合系统的人知道这两点通常是相辅相成的。各部门要想在自己的领导班子中处于较高的领导地位，就很容易形成自己的部门领导班子。

2.90多人集体辞职，都去干什么了：

90多人集体辞职属于不正常事件，国务院不会派出调查组。90多名高端人才一下子辞职。有的发展前景好，衣食无忧。他们辞职后会去哪里？随着调查的深入，一家名为“安徽中科凤麟系”的公司应运而生，这与该院领导密切相关。中科凤麟主要从事核系统及相关安全技术的研发。研究所所长吴宜昌院士的另一个身份是“中科凤麟创始人”。

3.莫玩坏了“鼓励事业单位专业技术人员创新创业”的好政策 ：

国家明确有鼓励事业单位专业技术人员创新创业的好政策。对普通科研人员来说，目的是提高他们的经济效益，提高他们的社会地位，创造有利于创新创业的政策和制度环境。鼓励个人建立独立的小王国，反对上级的管理体制。

这会导致这样一个怪圈：他是领导，他是科学家；他是科学家，他是企业经理；当他被称为某某先生时，他有行政级别。这不仅是局外人看起来很迷茫，在这种情况下，人更容易被迷住而忘记自己是谁。其结果是：国家权力与利益、科研经费与项目、社会价值与商业价值，都能享受到利益。最后，我们忘记了哪个更重要，哪个是对的。

今天下午，北京青年报记者联系了文章所提到的张小平之前就职的中国航天科技集团公司第六研究院院长刘志让，他表示，张小平“本人擅自离职，经多次谈心做工作无效，为挽留此人，单位通过法律途径提起仲裁，在提供给相关机构的材料中有夸大其作用和贡献的表述，被其及网络利用进行炒作。（具体见图片）

从北青报的微博来看，单位是努力过的，但努力了并不一定会成功，因为工作和感情一样，本来就不是一厢情愿就行的。
工作也是要有感情的，一天按照八个小时来算，一线城市平均通勤时间为1小时，上下班这就10个小时，睡眠时间8小时，这就18个小时，剩余6个小时，中午吃饭1个小时在单位，剩下5个小时。这五个小时是纯粹可以和家人在一起的，也就是说：你和同事在一起的时间，要比家人多的多，如果工作没有感情，那一天超过一半的清醒时间都会痛苦。

现在院长出来说话了，不影响任务我是信的，但炒作还要等等看，毕竟章是研究所的章呀，人家工作也找到了，年薪也上去了，再来炒作一下，不是给自己找麻烦吗？如果要人家回去，就好好商量一下吧，人才培养不易，不仅要珍惜，而且要留住！

根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：

一方面，一定要以“书面”形式通知企业，用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执，如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

另一方面，要办理工作交接，按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

扩展资料

劳动者辞职也要履行合同义务

尽管法律保障了劳动者的辞职权，但对于部分涉密或特殊岗位的劳动者而言，辞职并非“说走就走”那么简单。2018年9月，西安航天动力研究所张小平辞职一事曾引起热议。9月27日，西安航天动力研究所官网发布关于张小平辞职事件的情况说明，在说明中提到，由于张小平为国家重要涉密人员，根据保密法和单位相关规定，辞职前必须在所内非密岗位进行脱密，脱密期为2年。

但其自行离所，对保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患。随后西安航天动力研究所向西安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求张小平继续履行聘用合同，按脱密期管理规定回所脱密。

劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，期限最多为2年，不过，不少用人单位只在劳动合同或保密协议中约定竞业限制义务，却没约定解除或终止劳动合同后给予劳动者补偿金。

北京海淀法院的一项数据显示，有62.14%的劳动者要求用人单位支付竞业限制经济补偿，均获法院支持。竞业限制违约金、竞业限制经济补偿、继续履行竞业限制协议为“竞业限制”劳动争议的主要诉请项目，约占97%左右，沈建峰告诉记者：“竞业禁止应该通过竞业禁止协议来约定，如果没有约定，劳动者享有择业自由。如有约定，应按月给劳动者支付经济补偿。”

劳动者享有辞职权，但同时也要按照合同约定履行应尽的义务。沈建峰提醒，在没有约定竞业禁止的情况下，尽管劳动者辞职后可以从事竞争性的行业，但是如果因此导致前用人单位商业秘密等受侵害，劳动者应承担侵权责任。“此外，从法律的角度来看，如果企业为特定劳动者提供了专项费用，进行了专业技术培训，也可以约定服务期和违约金。在这种情况下，劳动者将不能自由解除劳动合同。”

参考资料来源：中国新闻网_员工辞职单位上演拖字诀 为何不能“想走就走”？

这种关系大于能力的事情不仅限于国企了，很多私企也都是这样的风气，闷头努力干活的人永远比不上每天围着领导吹牛拍马的人，这个有点病态的现象真的是让我困扰很久，所以最近准备离职，去做点付出努力就能有收获的事情。

说一下自己的经历吧，大学的时候有3年多校园论坛的经历，毕业之后去一家互联网公司做论坛编辑，虽然是刚毕业的学生，但是比一般小白还是要多出一些经验的，兢兢业业的干活，曾经一个月一天没有休息，晚上加班到凌晨也是常有的事情，部门主管离职，整个部门算是我在抗。

在能力上来说，让我做主管是顺其自然的事情，但是后来空降了一个某经理的男朋友，号称很厉害的人，开始是想能跟着厉害的人多学习也是好的，后来发现是草包一个，工作还是我做，但是主管的职位是他的，工资比我高很多，功劳是他的，锅是我的。

当时让我郁闷了好一阵，也怀疑自己好一阵。因为自那之后我得到的评价都是“只会闷头干活，没有什么想法”，可想而知某经理没少在总经理面前贬低我抬高自己的男朋友，3年多的工作，我在部门里工作能力和所负责的东西都是很多人做不好的，但是一直到我离职，我仍然是一个小专员。

后来辗转又过了几年，我自以为羽翼已丰，也组建过团队，独立负责一整个部门，来到了一个新的单位，也是委以重任，后来发现，不管你做了多少，帮公司创造多少业绩，省了多少钱，产出的东西是否获奖，是否在总部面前给分站长了脸，最后老板都是不满意的。

后来后知后觉的发现了原因，不过是我总有自己的坚持，没有事事顺应老板的意思，也并不是可以出去呼呼哈哈喝酒把酒言欢的角色，让领导没有被供养起来的帝王感受，呵，老板完全没有想过按照他天马行空的傻逼想法，现在公司会变成什么样子。

领导这么想好像没有什么问题，其他会溜须拍马的同事也说，她有什么的啊，总把自己工作的内容说的很厉害，很好，努力工作换来的是这样的嘲讽，我提出了离职。至于现在，我在等待交接工作，人迟迟招不上来，觉着合适的看不上公司，想来公司的，人又确实不行。

虽然我没重要到张小平的程度，但是我且看这个公司接下来还能如何发展。

所以说关系大于能力吗？这也是我一直思考的问题，最近我有了结果，关系是否大于能力主要还是看领导，肤浅的领导会去给有关系或者会溜须的人升职加薪的机会，而真正有头脑能思考的领导知道如何知人善任，把握努力工作并且具备已经技术能力的员工。

但事实上有脑子的领导实在太少，所以我准备创业去了。

　　离职相关的劳动法、保密法、法律问题分析：员工离职秘密问题包括《保密法》的责任分析。劳动者违反保密协议，劳动者承担违约赔偿责任即可。研究所不能限制工人到其他部队就业。根据《劳动合同法》员工可以辞职，研究所无权通过《劳动法》阻止双方解除劳动关系。下面进行劳动法规的法律分析：根据《劳动合同法》劳动者和用人单位解除劳动关系的权利有很大的差异。单位不能自由解除劳动关系，劳动者可以根据自己的意愿解除劳动关系。解除劳动合同分为合法解除和违法解除。雇主和工人解除劳动合同的法律基础劳动者解除《劳动合同法》 36条协商，解除37条38条1项通知，立即解除38条2项，这是劳动者的合法解除，反之则是违法解除。用人单位可以根据《劳动合同法》第39条无偿解除，根据第36条40条41条有偿解除。相反，雇佣单位是非法解除劳动合同。

用人单位和劳动者非法解除劳动合同的责任.《劳动合同法》第48条用人单位违反本法要求解除或解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。通过这篇文章我们可以看到，雇主如果违法解除劳动关系，工人可以要求单位继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。

《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。通过这篇文章可以看出，即使劳动者违法解除劳动关系，用人单位也无权要求劳动者继续履行劳动合同的权利。劳动者的人身自由不受法定程序限制，如果单位有权要求劳动者继续履行劳动合同，可能会涉及人身自由问题。用人单位做出这种行为，可能会受到强迫劳动罪的指控。劳动者应对非法解除劳动合同承担赔偿责任。但是劳动关系仍然可以按照劳动者的意愿解除，这在法律上没有任何问题。其次，张小平的离职是关于秘密相关问题的法律规定分析。《保密法》第三十八条有关人员离开工作岗位离职，实行脱推管理。涉密者应在解除保密期限内按规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

根据该规定，秘密要员可以单独就业，但不能违反规定就业，规定分为两种。一是国家规定，调查州政府机密部门官方网站后，解除机密期间的就业规定一般不由州中外国机关、组织或外资企业运营。不得向海外组织成员或外资企业提供人工、咨询或服务。一个是单位规定，这种规定是以工人和单位的约定为依据的。

综上所述，员工作为劳动者，在不违反国家法规的情况下，仅仅违反单位规定就业的，应当按照《劳动合同法》的规定，由劳动者承担违约赔偿责任。研究所不能限制工人到其他机构就业。另外，在此过程中，相关人员不泄露国家秘密，秘密行政机关不主动介入，介入也主要调查是否泄漏秘密，对再就业的行为一般不干涉。